Podwyżka od 1 września 2026 w Niemczech. Pracownicy agencji pracy dostaną więcej

Zmiana jest szczególnie istotna dla Polaków pracujących w Niemczech za pośrednictwem Zeitarbeitsfirmy. Warto sprawdzić swoją umowę oraz najbliższy Lohnabrechnung, ponieważ od września wynagrodzenie wielu pracowników powinno być wyższe.

Od 1 września 2026 wyższa stawka w niemieckim Zeitarbeit

Od 1 września 2026 roku minimalne wynagrodzenie w sektorze pracy tymczasowej w Niemczech wyniesie 15,33 euro brutto za godzinę.

Do 31 sierpnia obowiązuje stawka 14,96 euro.

Oznacza to podwyżkę o 37 centów brutto za każdą godzinę pracy.

Nowa minimalna stawka będzie obowiązywała od 1 września 2026 do 31 marca 2027 roku. Następnie przewidziana jest kolejna podwyżka.

Od 1 kwietnia 2027 roku minimalne wynagrodzenie w branży ma wynosić już 15,87 euro brutto za godzinę.

Zmiany wynikają z siódmego rozporządzenia dotyczącego dolnej granicy wynagrodzenia w Arbeitnehmerüberlassung.

Kogo dotyczy podwyżka od 1 września?

Nowa dolna granica wynagrodzenia dotyczy pracowników tymczasowych zatrudnionych w Niemczech.

W praktyce chodzi o osoby określane jako:

• Leiharbeitnehmer,

• Zeitarbeitnehmer,

• pracownicy tymczasowi,

• pracownicy zatrudnieni przez agencje pracy i kierowani do pracy w innych przedsiębiorstwach.

Co szczególnie ważne dla Polaków – przepisy obejmują również pracowników delegowanych do Niemiec przez pracodawców z branży mających siedzibę za granicą.

Samo to, że firma lub agencja znajduje się poza Niemcami, nie oznacza więc automatycznie, że może płacić pracownikowi wykonującemu pracę w Niemczech mniej niż obowiązująca tutaj dolna granica wynagrodzenia.

15,33 euro to stawka minimalna, a nie wynagrodzenie dla każdego

W tym miejscu trzeba wyjaśnić bardzo ważną kwestię.

15,33 euro brutto nie oznacza, że od września każdy pracownik agencji będzie zarabiał dokładnie tyle.

Jest to dolna granica wynagrodzenia.

Jeżeli pracownikowi na podstawie taryfy, umowy o pracę lub innych obowiązujących ustaleń przysługuje wyższe wynagrodzenie, pracodawca nie może obniżyć go do 15,33 euro.

W branży pracy tymczasowej funkcjonują różne grupy wynagrodzenia – Entgeltgruppen. Wysokość stawki może zależeć między innymi od rodzaju wykonywanej pracy i wymaganych kwalifikacji.

Nowe stawki w Zeitarbeit od 1 września 2026

Podwyżka obejmuje nie tylko najniższą grupę.

Według tabeli taryfowej DGB od 1 września 2026 roku stawki godzinowe przedstawiają się następująco:

Oznacza to, że pracownik powinien przede wszystkim sprawdzić, do której grupy wynagrodzenia został zakwalifikowany.

Ile więcej można dostać miesięcznie?

W przypadku najniższej stawki różnica wynosi 0,37 euro brutto za godzinę.

Na pierwszy rzut oka może wydawać się niewielka, jednak przy pełnym etacie w skali miesiąca robi się bardziej zauważalna.

Przykładowo przy 160 przepracowanych godzinach:

160 × 14,96 € = 2393,60 € brutto

Po podwyżce:

160 × 15,33 € = 2452,80 € brutto

Różnica wynosi więc 59,20 euro brutto miesięcznie.

Przy 170 godzinach będzie to 62,90 euro brutto więcej.

Rzeczywista miesięczna wypłata zależy oczywiście od liczby przepracowanych godzin, grupy wynagrodzenia, dodatków, podatków, klasy podatkowej oraz składek na ubezpieczenia społeczne.

Pracujesz przez Zeitarbeit? Sprawdź swoją Entgeltgruppe

Warto przy tej okazji spojrzeć nie tylko na samą stawkę godzinową.

Pracownicy agencji pracy powinni wiedzieć, do jakiej Entgeltgruppe zostali przypisani.

Nie każdy pracownik musi znajdować się w EG 1.

Grupa wynagrodzenia zależy od wykonywanych obowiązków oraz kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku. Jeżeli charakter wykonywanej pracy odpowiada wyższej grupie, może się okazać, że pracownikowi przysługuje stawka znacznie przekraczająca 15,33 euro.

Dlatego warto sprawdzić swoją umowę o pracę oraz dokumenty dotyczące zatrudnienia.

A co z dodatkami branżowymi?

Podstawowa stawka godzinowa nie zawsze jest całym wynagrodzeniem pracownika tymczasowego.

W niektórych sektorach funkcjonują dodatkowo Branchenzuschläge, czyli dodatki branżowe.

Takie rozwiązania występują między innymi w niektórych obszarach przemysłu metalowego i elektrycznego, chemicznego, tworzyw sztucznych, przemysłu papierniczego czy transportu kolejowego.

W praktyce oznacza to, że osoba zatrudniona przez agencję i skierowana np. do dużego zakładu przemysłowego może otrzymywać więcej niż podstawowa stawka wynikająca z jej grupy.

Czy agencja może nadal płacić 14,96 euro po 1 września?

Jeżeli pracownik podlega nowej dolnej granicy wynagrodzenia w Arbeitnehmerüberlassung – nie.

Od 1 września 2026 roku obowiązująca minimalna stawka wynosi 15,33 euro brutto za godzinę.

Dlatego warto dokładnie sprawdzić rozliczenie wynagrodzenia za wrzesień.

Trzeba przy tym uważać na jedną rzecz: wypłata otrzymana we wrześniu może dotyczyć jeszcze pracy wykonanej w sierpniu.

Nie należy więc patrzeć wyłącznie na datę przelewu.

Najważniejsze jest to, za jaki okres rozliczono wynagrodzenie.

Co zrobić, jeżeli na Abrechnung nadal widnieje stara stawka?

Przede wszystkim należy dokładnie sprawdzić okres rozliczeniowy oraz liczbę godzin.

Jeżeli rozliczenie faktycznie obejmuje pracę wykonywaną od 1 września 2026 roku, a pracownik otrzymał mniej niż należne mu wynagrodzenie, powinien skontaktować się z pracodawcą lub działem kadr.

Warto zachować:

• umowę o pracę,

• Lohnabrechnungen,

• ewidencję przepracowanych godzin,

• Einsatzvertrag lub inne dokumenty dotyczące miejsca wykonywania pracy,

• korespondencję z agencją.

Nie należy również zbyt długo zwlekać z wyjaśnieniem różnicy. W umowach i układach zbiorowych mogą występować terminy, w których pracownik powinien zgłosić roszczenie dotyczące brakującego wynagrodzenia.

Kolejna podwyżka już w 2027 roku

Wrześniowa zmiana nie jest ostatnią.

Obowiązujący harmonogram przewiduje trzy poziomy dolnej granicy wynagrodzenia:

od 1 lipca do 31 sierpnia 2026 – 14,96 euro brutto,

od 1 września 2026 do 31 marca 2027 – 15,33 euro brutto,

od 1 kwietnia do 30 września 2027 – 15,87 euro brutto.

Osoba pozostająca w najniższej grupie będzie więc w kwietniu 2027 roku mogła spodziewać się kolejnego wzrostu stawki.

Ilu pracowników może dotyczyć zmiana?

Praca tymczasowa nadal stanowi istotną część niemieckiego rynku zatrudnienia.

Według informacji DGB zawarte w 2025 roku porozumienie taryfowe dotyczy około 650 tysięcy pracowników tymczasowych. DGB wskazuje również, że układy taryfowe obejmują ponad 90 procent osób pracujących w niemieckiej branży Leiharbeit.

Wśród pracowników agencji znajduje się wielu cudzoziemców, w tym Polaków.

Dlatego zmiana obowiązująca od 1 września może być szczególnie istotna dla osób, które przyjechały do Niemiec do pracy poprzez Zeitarbeitsfirmę.

Nie tylko 15,33 euro. Niektórzy dostaną ponad 29 euro za godzinę

Informacja o podwyżce do 15,33 euro może sugerować, że jest to jedna nowa stawka dla całej branży.

Tak jednak nie jest.

Najwyższa grupa EG 9 według tabeli taryfowej DGB od 1 września 2026 roku przewiduje stawkę 29,42 euro brutto za godzinę.

Dla porównania EG 5 wzrasta do 20,27 euro, EG 6 do 22,52 euro, a EG 7 do 26,20 euro.

Dlatego osoby zatrudnione przez agencje pracy powinny sprawdzić nie tylko sam fakt podwyżki, lecz również swoją grupę zaszeregowania.

Podwyżka od 1 września 2026 – najważniejsze informacje

Od 1 września 2026 roku minimalna stawka w niemieckiej pracy tymczasowej wzrasta z 14,96 do 15,33 euro brutto za godzinę.

Nowa kwota będzie obowiązywała do 31 marca 2027 roku.

Podwyżki obejmują również wyższe grupy taryfowe. W zależności od Entgeltgruppe stawka od września może wynosić od 15,33 do nawet 29,42 euro brutto za godzinę.

Co ważne dla Polaków, przepisy dotyczące dolnej granicy wynagrodzenia obejmują wszystkich pracowników tymczasowych zatrudnionych w Niemczech, w tym pracowników delegowanych przez przedsiębiorstwa z branży mające siedzibę za granicą.

Jeżeli pracujesz przez Zeitarbeit, wrześniowy Lohnabrechnung zdecydowanie warto sprawdzić dokładniej.

FAQ – podwyżka w Zeitarbeit od 1 września 2026

Ile wynosi minimalna stawka w Zeitarbeit od 1 września 2026?

Minimalne wynagrodzenie wynosi 15,33 euro brutto za godzinę.

Ile wynosiła wcześniej?

Od 1 lipca do 31 sierpnia 2026 roku dolna granica wynagrodzenia wynosi 14,96 euro brutto za godzinę.

Czy podwyżka dotyczy Polaków?

Tak. Narodowość pracownika nie wyłącza go z przepisów. Dolna granica wynagrodzenia obejmuje pracowników tymczasowych zatrudnionych w Niemczech, a także pracowników delegowanych do Niemiec przez przedsiębiorstwa z branży mające siedzibę za granicą.

Czy każdy pracownik agencji dostanie 15,33 euro?

Nie. To najniższa stawka. Pracownicy należący do wyższych grup wynagrodzenia otrzymują odpowiednio więcej.

Kiedy będzie następna podwyżka?

Kolejna zmiana została przewidziana na 1 kwietnia 2027 roku. Najniższa stawka ma wtedy wzrosnąć do 15,87 euro brutto za godzinę.

Czy wyższa stawka naliczy się automatycznie?

Pracodawca ma obowiązek stosować właściwe wynagrodzenie. Pracownik powinien jednak sprawdzić swoje rozliczenie, aby upewnić się, że zastosowano prawidłową stawkę.